파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제
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작성일 22-12-19 02:59
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퇴직금 없는 것이 맞는지요. 원청(저희 회사)에서는 여사원을 1년 안되게 계약 후 만료시 집에서 1~2월 쉬다가(그기간중 아르바이생 투입) 또 1년 안되게 계약후 근무, 수년간 반복근무자는 여전히 퇴직금은 없고 원청 재고용 눈치만 보는데 계약 기간이 자동 연장되는 방법은 없는지요.
3) 사례(instance) 2 - 파견직에 대하여 출산 이유 해고
결혼 전 00航空(항공) 에서 임시직으로 2-3년 간 근무하였다가 현재는 00스텝이라는 파견회사 소속으로 00航空(항공) 에서 다시 일하고 있다 1년 계약으로 지난 1년간 근무를 하였고 올해 2월에 다시 재계약을 하여 현재는 계약기간 중이다.
2) 사례(instance) 1
파견 여사원은 1년이 안되게 계약서를 쓰고 입사합니다. 거림산업이 중간에서 노동자 1인당 1백만원이 넘는 돈을 가로채고 있는 셈이다. 반면, 거림산업이 노동자들에게 주는 기본급은 월 337,600원이고, 3교대 근무를 할 경우 월 총 실수령액 643,742원에 불과하다.
순서
파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제
1. 저임금과 중간착취, 고용불안
1) 개요
파견용역노동자들의 임금 수준은 비슷한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비해 매우 낮다. 더군다나 파견용역 노동은 고용의 불안정성과 파견용역업체의 중간 착취로 인해 비정규직 중에서도 가장 낮은 임금군을 점하고 있음
노동자모집과 임금지급 말고는 아무 일도 하지 않는 파견용역업체의 중간착취율은 각 사업장별로 상이하게 나타나나, 대략 적게는 20-30%에서 많게는 50-60%를 차지하는 것으로 나타난다. 거림산업이 중간에서 노동자 1인당 1백만원이 넘는 돈을 가로채고 있는 셈이다. 4월 10일까지 근무를 하고 4월 11일자로 휴가를 신청하니 바로 신규직원을…(투비컨티뉴드 )
파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제
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파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제
다. 더군다나 파견?용역 노동은 고용의 불안정성과 파견?용역업체의 중간 착취로 인해 비정규직 중에서도 가장 낮은 임금군을 점하고 있음
노동자모집과 임금지급 말고는 아무 일도 하지 않는 파견?용역업체의 중간착취율은 각 사업장별로 상이하게 나타나나, 대략 적게는 20-30%에서 많게는 50-60%를 차지하는 것으로 나타난다. 일례로 인천제철의 사내하청업체인 거림산업의 경우, 거림산업이 인천제철로부터 인건비로 받는 돈은 1인당 1일 55,000원(1개월 1,650,000원)이다. 일례로 인천제철의 사내하청업체인 거림산업의 경우, 거림산업이 인천제철로부터 인건비로 받는 돈은 1인당 1일 55,000원(1개월 1,650,000원)이다. 반면, 거림산업이 노동자들에게 주는 기본급은 월 337,600원이고, 3교대 근무를 할 경우 월 총 실수령액 643,742원에 불과하다.
2) 사...
파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제
1. 저임금과 중간착취, 고용불안
1) 개요
파견?용역노동자들의 임금 수준은 비슷한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비해 매우 낮다. 임신을 하여 출산 휴가를 신청하니 00航空(항공) 측에서는 “출산휴가에 들어가면 2달간 임시직을 고용해야 하는데, 어떻게 2개월만 채용하고 나가라고 하느냐? 안 된다”고 이야기하였다.
