직무평가의 理論(이론)과 실제 - 직무평가 전반에 대한 심층 연구
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작성일 23-01-18 23:23
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순서
직무평가 전반에 대한 심층 연구
1. 직무평가에 대한 theory 적 고찰
(1) 직무평가의 定義(정의)
직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다. 이렇게 직무analysis은 직무연구의 첫번째 작업이고 직무평가와 직무문서화의 기반이 …(省略)2. 수집, analysis된 사실을 문서로 요점
3. 평가 요소의 선정
4. 일정한 평가 방법을 통한 직무 평가
5. 평가 결과에 따른 직무 가격 결정
6. 임금의 결정 주기 검토에 대한 일정한 표준
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직무평가의 理論(이론)과 실제 - 직무평가 전반에 대한 심층 연구
직무평가의 理論(이론)과 실제
설명
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼는 것이 아니라 보통의 종업원이 담당하는 표준적인 직무가 평가의 대상이 되는 것이다.
