경력관리의 concept(개념)과 과 정
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작성일 22-10-24 08:15
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- 조직측면
조직측면에서 경력개발은 한 개인이 입사로부터 퇴직에 이르기까지 경력경로를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인욕구와 조직목표(目標)를 달성해가는 총체적 과정을 의미한다.
2. 경력관리의 과정
⑴ 경력관리의 과정
탐색 → 목표(目標)설정 → 전락수립 / 실천 → 평가수정(feedback)의 과정으로 이루어진다.
이런 상황에서 최근 다중경력의 槪念하에 경력유형이 다음과 같이 전통적 직선적 경력 / 전문가 경력 / 나선형 경력 / 단기적 경력 등으로 분류된다
⑵ 경력관리
경력관리(career management)는 개인이 경력목표(目標)와 전략(戰略) 을 수립하고, 실행하며, 점검하는 과정을 말한다. 경력탐색이 적절하게 이루어지면 자신과 environment(환경) 에 관해 좀 더 잘 인식할 수 있게 된다
경력목표(目標)의 설정은 경력전략(戰略) , 즉 원하는 경력목표(目標)를 당성하기 위한 활동계획의 개발과 실행을 촉진하게 된다
경력관리를 위해서는 적절한 피드백의 제공이 이루어져야 하며, 경력과정 사이클은 의사결정 및 문제해결과정이다.
현대 경영에서는 조직이 수평조직화 되면서 수직적 이동기회가 제한되고 있고, 구조조정이 일상화되면서 개인이 한 조직에 계속 머물러 있기 어려운 것이 현실이다.
⑶ 경력개발(career development)
가. 槪念
- 개인측면
개인측면에서 경력개발은 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정을 말한다.경력관리의 concept(개념)과 과 정
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설명
경력관리의 槪念과 과정
1. 경력관리의 槪念
⑴ 경력
경력은 일반적으로 ‘한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험’을 일컫는다.
경력탐색, 목표(目標)설정, 전략(戰略) , 피드백의 유용성 여부는 주변사람과 조직으로부터 받는 지원에 달려있따 예를 들어 대…(To be continued )
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다.
나. 경력개발의 의미
경력개발은 과정으로서의 활동이면서, 장기적 관점의 인재육성책이 되며, 개인의 주관적 관점의 강조가 이루어지고, 개인적으로는 자아실현의 확대를 조직의 입장에서는 인적자원개발을 의미한다.
