日本 전산 이야기 김성호 독서록
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작성일 22-10-30 07:38
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이 얼마나 황당할까 하지만 실제로 이런 기업이 있따 바로 ‘일본전산’이라는 회사다. 이 회사는 이 말고도 ‘밥 빨리 먹기’, ‘큰 소리로 말하기’ 와 같이 다른 특이한 방법으로도 신입 사원을 채용하는 특이한 회사다.
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일본전산 이야기 김성호
‘밥 빨리 먹기’, ‘가장 큰 소리로 말하기’, ‘화장실 청소하기’ 면접을 보러간 회사에서 면접관이 이런 얼토당토 않는 입사 시험을 본다면 당신은 어떤 기분이 들겠는가 황당하기도 할 것이고 나를 무시하고 있다는 느낌에 기분이 나쁠 수도 있을 것이다.
이게 면접이라고 일본전산의 황당한 입사 시험
모두가 긴장하고 많은 준비를 해가는 대망의 면접일이다. 이 기업의 회장은 ‘나가모리 시게노부’ 란 사람이다. 바로 책을 펼쳤다. 도대체 그의 어떤 경영 방식이 있었기에 모두가 불가능하다고 외치는 최악의 상황에서도 사업을 발전시킬 수 있었을까 나는 이 기업에 대해 파헤쳐보고 분석할 필요가 있었다. 그는 장기 불황 속에서도 매출액 8조원, 13만명의 직원을 거느린 굴지의 대기업으로 키워냈으며 30여개의 적자 기업을 공격적으로 인수하여 흑자기업으로 전환시켜 ‘부활의 신’이라는 별명이 붙었다고 한다. 그리고 나가모리 시게노부 회장의 다소 특이한 기업운영과 인사관리에 흥미가 생겼다. 그런데 그런 질문은 일체 하지 않고 화장실에 가서 청소를 하란다. 하지만 이런 말도 안 되는 특이한 입사 시험을 실제로 한 기업이 있었고 게다가 다른 인적사항이나 성적은 일체 보지 않고 위의 면접의 결과만으로 직원을 채용한 기업이 있따 바로 일본의 ‘일본전산’ 이라는 모터 회사이다. 그가 요구하는 바람직한 인간상은 바로 열정…(skip)
다. 업종 현재상황이라던가, 경쟁 업체, 시장의 상황, 비전 제시 등 만반의 준비를 해갔다. 도대체 무슨 생각으로 이런 입사 시험을 보는 것일까 우리는 직원을 채용할 때 원하는 요구하는 인재상, 즉 이 회사의 CEO인 시게노부 회장의 신념을 엿볼 수 있따 그는 직원을 채용할 때 절대 학벌이나 성적, 자격증과 같은 것은 보지 않는다고 한다.
