아모레퍼시픽(태평양주식회사) 인사관리 제도 조사
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작성일 22-10-27 06:04
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1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 내역
(1). 회사紹介
(2). 인사제도
(3). 인사관리 strategy
(4). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(5). 근무조건 [직무 등급 쳬계]
(6). 임금구조
(7). 복리후생제도
2. 결론(느낀점)
㈜아모레퍼시픽은 지난 60여년간 우리나라 화장품산업의 대표기업으로서 한국 화장품산업을 선도해왔으며, 54년 업계 최초의 연구실 개설, 현대화된 대규모 생산설비와 앞선 기술개발력, 그리고, 방문판매라는 새로운 판매경로를 구축하여 비약적인 성장을 계속 거듭하여 60년대 말에는 국내 화장품 시장의 약70%를 차지할 정도가 되었습니다. 이외에 2005년도에는 홍콩 센트럴 빌딩에 명품 한방화장품 설화수 브랜…(skip)
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레포트/경영경제
아모레퍼시픽의 인적자원관리 현재상황에 대해 전반적으로 조사하고 이에 대한 본인의 견해를 간단히 제시하였습니다. 그리고 현재 ㈜아모레퍼시픽은 ‘2015년 글로벌 TOP 10’ 이라는 목표(goal)를 달성하기 위해 프랑스와 중국(China), 미국 등 3대 축을 중심으로 해외사업에 더욱 집중하고 있습니다.
순서
아모레퍼시픽의 인적자원관리 현황에 대해 전반적으로 조사하고 이에 대한 본인의 견해를 간단히 제시하였습니다.
롤리타 렘피카 향수는 전세계 90여개국에서 판매되고 있으며 프랑스 향수 시장 내에서 3~4위의 성적을 올리고 있습니다.
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설명
아모레퍼시픽(태평양주식회사)인사관리제도조사
다. 또한 중국(China) 및 아시아에서는 라네즈 브랜드를 중심으로 사업을 전개하고 있으며 라네즈는 1994년 국내에서 출시된 후 꾸준하게 인기를 얻고 있는 히트 브랜드로 현재 모두 200여 개에 달하는 아시아 매장이 운영되고 있습니다.
