모티베이션(동기부여)의 과정理論(이론) - goal(목표) 설정理論(이론)
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작성일 22-10-24 23:32
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하지만 모든 目標(목표)가 인간의 행동을 유인하는 目標(목표)로서 작용하는 것은 아니다. 그렇다면 성취감을 얻기 위해서는 우선 目標(목표)자체가 특별한 노력 없이 성취가 가능한 쉬운 目標(목표)이면, 동기요인으로 바람직한 역할을 하리라고 가정해 볼 수 있다아 하지만 目標(목표)가 동기요인이 되기 위해서는 생각이 복잡하다.
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모티베이션(동기부여)의 과정理論(이론) - goal(목표) 설정理論(이론)
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모티베이션(동기부여)의 과정理論 - 目標(목표)설정理論
모티베이션(동기부여)의 과정理論 - 目標(목표)설정理論
이 理論은 `objective`와 goal`은 대체적으로 사용되고 있기 때문에 혹자에 의해서는 `目標(목표)설정(objective-setting)`이라는 槪念으로, 그리고 혹자에 의해서는 단순히 `目標(목표)理論(goal theory)`이란 槪念으로 거론되고 있다아
目標(목표)설정理論(objective-setting theory)은 기대 理論과 마찬가지로 인간행동의 힘은 어떻게 유인되는가를 잘 說明(설명) 해 준다. 또한 너무 目標(목표)자체가 이상적 이거나 성취할 가능성이 희박한 目標(목표)는 노력한 대가를 얻을 수 없기 때문에 사람들은 쉽게 포기해 버린다.…(투비컨티뉴드 )
모티베이션(동기부여)의 과정理論(이론) - goal(목표) 설정理論(이론)
다. 우선 너무 성취하기 쉬운 目標(목표)는 인간에게 성취감을 주지 못하므로 관심의 대상이 될 수 없다. 그동안의 연구결과에 따르면 만약 사람들이 받아들이기만 한다면 성취하기 힘든 目標(목표)일수록 성취해 보고자 하는 의욕을 자극할 수 있는 가능성이 높다. 目標(목표)설정 理論의 기본가정은 인간이 어떠한 일을 함에 있어서 해야만 한다고 믿기 때문에 하기보다는 目標(목표)가 확실히 주어져서 그 目標(목표)를 성취해야만 하는 것으로 받아들였을 때, 그 사람의 사고와 행동은 그 目標(목표)로 더욱 집중되게 된다는 것이다. 우리가 생활함에 있어서는 여러 성취해야 할 目標(목표)가 동시 에 존재할 수 있으며, 또한 그 目標(목표)들은 서로 갈등관계에 있어서 특정한 目標(목표)를 추구하기 위해서는 다른 目標(목표)를 포기해야 하는 경우도 많기 때문이다
그렇다면 왜 目標(목표)는 행동유인요소로 작용할까 가장 설득력 있는 說明(설명) 은 설정된 目標(목표)의 성취는 사람들에게 성취감을 주고 자신의 존재를 확인시켜 주는 역할을 하므로 행동유인요소로서 작용을 한다는 것이다.
