[법학행정] 도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여 / 도급근로자의 법적 보호 plan 검
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작성일 23-02-01 11:24본문
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여기서 도급사업이란 근로자가 사용자의 지휘명령 하에서 근로를 제공하면서 임금이 근로시간이 아니라 작업량에 의하여 결정되는 사업을 말한다. . . 근로시간에 따라 보장되는 임금액의 수준 근기법은 도급근로자의 임금수준을 보장해야 한다고 규정하고 있을 뿐 구체적인 보장액의 수준에 관하여는 아무런 규정도 아니두고 있으므로 해석에 의존할 수밖에 없다. 근로계약 · 취업규칙 또는 단체협약 등에 아무런 규정이 없는 경우 도급근로자에게 보장되는 임금액은 (ⅰ) 일반근로자에...
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[법학행정] 도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여 / 도급근로자의 법적 보호 plan 검
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도급근로자의 법적 보호 방안 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 도급의 의의 도급이...
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다. . 도급근로자의 보호체계 법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다아 Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호 . 의의 사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
법학행정 도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여 / 도급근로자의 법적 보호 방안 검
도급근로자의 법적 보호 plan 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 도급의 의의 도급이...
도급근로자의 법적 보호 대책 검토 Ⅰ. 들어가며 . 도급의 의의 도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. 따라서 기타 이에 준하는 제도란 임금이 이와 같이 작업량과 같은 성과급 및 능률급에 의하여 결정되는 제도를 말한다. 아울러 이때 “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아닐것이다. 도급근로자 등의 보장임금액이 근로계약 · 취업규칙 또는 단체협약 등에 규정되어 있는 경우 이에 따른다. 이는 임금의 전부 또는 일부가 도급 기타 이에 준하는 제도로 지급되는 경우에 원료, 재료의 구입 기타 원래 사용자의 책임하에 처리되어야 할 사정으로 임금의 지급이 지나치게 지연됨으로써 오는 생활상의 위협으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다. . 적용대상 적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다.